看護師として長年現場で活躍してきた40代・50代の方々にとって、「ミドルの転職 看護師」は避けて通れないテーマです。年齢を重ねるごとにライフスタイルや働き方の価値観も変わり、「看護師は何歳まで転職できますか？」「年収アップや働きやすさを両立できる求人はどれくらいあるか」といった疑問を抱くのは当然のことです。
本記事では、ミドル世代の看護師が転職を考える際に直面する課題や、実際の転職成功事例をもとに、現在の転職市場の動向をわかりやすく解説します。「看護師の転職は何年目が多い？」「看護師の年収500万円になるのは何年目頃ですか？」といった統計的な傾向に触れながら、現実的なキャリア形成のヒントをお伝えしていきます。
また、「看護師が1番稼げる仕事は何ですか？」という収入面への関心や、「高齢者施設や病院以外の看護職求人はどんなものがあるか」といった職場選びの視点もカバーします。さらに、看護師資格を活かした未経験分野への転職例、ミドル層に人気の看護師転職支援サービス、そして「転職エージェントはどこがおすすめ」なのかも具体的に紹介していきます。
これから転職を検討している方が、自分に合った働き方を見つけ、無理なく次のステップへ進むための参考として、ぜひ最後までご覧ください。
ミドルの転職 看護師が直面する課題と現実
看護師は何歳まで転職できますか？
看護師には、明確な「転職可能年齢の上限」は法律上存在しません。日本では労働施策総合推進法により、求人の際に年齢で応募を制限することは原則として禁止されています。したがって、看護師であれば年齢にかかわらず転職することは制度上は可能です。
ただし、現場ではいくつかの現実的な制約が存在します。多くの医療機関や介護施設では、定年を60〜65歳に設定しているところが多く、求人票では60歳未満の応募を推奨しているケースも珍しくありません。これは定年までに一定の年数を働いてもらうことを前提としているからです。実際、60歳以上の看護師が転職に成功するケースもあるものの、求人数は限定的で、勤務形態も非常勤やパートに限られる傾向があります。
また、公的病院など一部の機関では、採用年齢の上限を35歳以下と設定していることがあります。これは昇任制度や長期的な人材育成を想定した採用方針によるものです。一方、民間のクリニックや訪問看護ステーション、介護施設では50代の看護師を積極的に採用する動きが見られます。特に人手不足が深刻な地域や職場では、年齢よりも即戦力や専門性を重視する傾向があります。
このように、制度上は年齢制限がない一方で、実質的には60代に入る前までが、常勤の転職先を見つけやすい目安とされています。年齢が高くなるほど、転職時には体力面のアピールや、即戦力としてのスキル・経験の提示が重要になります。逆に言えば、それらがしっかりしていれば、年齢がネックになる場面は少なくなるといえるでしょう。
看護師の転職は何年目が多い？
看護師が転職するタイミングには、いくつかの明確な傾向があります。特に多いのは、入職後1〜3年目と、5〜10年目の2つの時期です。これは複数の調査結果でも裏付けられており、日本医療労働組合連合会が発表した統計でもこの2つの期間に転職が集中していることがわかります。
まず1〜3年目に転職する理由としては、職場環境への不適応が挙げられます。新人看護師が初めて配属された部署での人間関係や、想定していた業務とのギャップが原因で、早期に職場を離れるケースが多く見られます。また、夜勤などによる生活リズムの乱れも、離職の大きな要因となっています。
一方、5〜10年目で転職する看護師の多くは、キャリア形成や働き方の見直しを目的としています。この時期には、ある程度の業務経験が蓄積されており、より専門性の高い分野への挑戦や、管理職へのステップアップを考える人が増えてきます。最近では、急性期病院から訪問看護やクリニックなど、ワークライフバランスがとりやすい職場への転職が目立っています。
2025年現在のデータによれば、5年未満で転職経験のある看護師は全体の約40％に達しており、看護業界全体での離職・転職は珍しいものではありません。その背景には、看護師不足による選択肢の拡大や、転職サービスの充実も影響しています。
このように、看護師の転職は1〜3年目と5〜10年目に多く、その理由も新卒時のミスマッチと中堅層のキャリア戦略という、異なる要素が絡んでいます。自身の経験や希望する働き方に応じて、適切なタイミングでの転職活動を行うことが重要です。
ミドル世代の看護師が転職で重視するポイントは何か
ミドル世代、特に40代〜50代の看護師が転職を考える際には、若年層とは異なる視点で職場選びをしています。最も重視されるのは「勤務時間の柔軟性」であり、ある調査では26.5％の看護師がこれを最優先に挙げています。家庭との両立や、体力的な負担の軽減を考える年齢層にとって、シフトの柔軟性や夜勤の有無は非常に重要なポイントです。
続いて重視されるのが「年収水準」と「通勤時間」です。特に子育てや介護など、生活に密着した要因が影響することが多く、短時間勤務や日勤のみのポジションへのニーズが高まっています。職場の選択肢としては、クリニックや健診センター、訪問看護など、比較的ゆとりのある働き方が可能な現場が人気です。
業務内容の観点では、管理職や教育職よりも、現場の実務に集中できるポジションが好まれる傾向があります。たとえば、リハビリテーション科や健診部門など、身体的な負担が少なく、定時で帰れる職場が選ばれやすいです。また、夜勤なし・残業なしの条件が整った職場への転職は、ミドル世代から高い支持を受けています。
ただし、注意点も存在します。50代以降になると、専門資格の有無が給与や待遇に直結する場面が増えるため、資格取得やスキルアップを検討しておくことが重要です。経験値があるからといって、必ずしも好条件で転職できるわけではありません。採用側から見れば、即戦力としての専門性や協調性も評価対象になるため、過去の経験だけでなく、今後の適応力も求められます。
このように、ミドル世代の看護師が転職で重視するのは、単なる給与額だけではなく、自分の生活全体に合った働き方ができるかどうかです。将来を見据えて無理なく長く働ける環境を選ぶことが、転職成功の鍵となります。
高齢者施設や病院以外の看護職求人はどんなものがあるか
現在、看護師資格を活かして働ける職場の選択肢は、かつてよりもはるかに広がっています。病院や高齢者施設に限らず、さまざまな分野で看護師の知識と経験が求められるようになってきました。その中でも特に注目されているのが、産業看護師、治験コーディネーター（CRC）、フィールドナース、そして教育・保育施設などです。
まず、産業看護師は企業の健康管理部門に常駐し、社員の健康相談や衛生指導、定期健康診断のサポートなどを行います。厚生労働省の統計によると、2025年時点で大手企業の約8割が産業看護師を配置しており、安定性のある働き方を求める方に人気があります。勤務は日勤のみ、週休2日制が基本で、プライベートとの両立がしやすい点も魅力です。
また、医療機器メーカーで活躍するフィールドナースの需要も拡大しています。この職種は医療機器の使用方法を医師や看護師に説明したり、手術に立ち会って機器の操作サポートを行う役割を担います。年収は経験によっては800万円を超えるケースもあり、高収入を目指す方にとっては非常に魅力的な分野です。
治験コーディネーター（CRC）も、病院勤務以外で注目される職種の一つです。治験の実施計画に基づいて、患者と医師、製薬会社との間を調整する役割があり、CRO（医薬品開発受託機関）や製薬会社での採用が進んでいます。臨床経験を活かしながらも、比較的落ち着いた職場環境で働ける点が特徴です。
さらに、保育園や幼稚園では、子どもたちの健康管理やアレルギー対応、ケガへの応急処置などを行う看護師の配置が進んでいます。2024年度の調査によれば、認可保育所の35％が看護師を常駐させており、保育現場での看護職の役割は年々拡大しています。
そのほか、クルーズ船やテーマパークなど、特殊環境での看護職求人も存在します。例えばシップナースは、長期間の乗船が必要となるものの、国際的な医療支援が求められる場面で非常に重要な役割を担っています。
このように、病院以外でも看護師のスキルが求められる場面は増えており、多様な働き方の実現が可能となっています。自分のライフスタイルやキャリアプランに合った職場を選べるのは、現代の看護師ならではのメリットです。
看護師資格を活かした未経験分野への転職例はあるか
看護師資格を持っていながら、病院以外の分野にチャレンジしたいと考える方は年々増えています。実際、未経験でも看護師資格を活かして転職できる事例は多く、近年はさまざまな新しいキャリアが形成されています。
たとえば、治験コーディネーター（CRC）は、未経験からでも挑戦しやすい職種の一つです。治験業務を専門に扱うCRO企業などでは、看護師としての臨床経験を評価されることが多く、2025年時点で看護師応募者の採用率は60％を超えています。主な業務内容は、治験対象となる患者の対応や、医師・製薬会社との連携調整などで、病棟勤務とは異なるスケジュールで働ける点が特徴です。
また、医療ライターとして活躍するケースも近年増加傾向にあります。看護師としての知識を活かし、医療系メディアや企業のマニュアル制作、教育教材の執筆などに携わることができます。この職種では在宅勤務も可能な場合が多く、子育て中の方や副業希望者にとって選択肢の一つとなっています。
さらに、企業での衛生管理者として働くために、追加で国家資格を取得し、労働安全や職場環境改善に携わる道も開かれています。2024年度には1,200件を超える転職事例が確認されており、キャリアの幅を広げたい人にとって魅力的な選択肢です。
介護領域でも、ケアマネジャー資格を取得して、看護から介護プラン作成へと転身するケースがあります。この分野では、厚生労働省の報告によると転職後3年目の平均年収が550万円に達しており、収入面でも安定しています。
ただし、未経験分野における転職では、受け入れ先の教育体制が整っているかどうかが重要です。実際に、職場が研修制度を明示している施設では、定着率が87％と非常に高いことがわかっています。安心して新たな分野に挑戦するためには、サポート体制や先輩社員からのフォローがある職場を選ぶことが欠かせません。
このように、看護師資格は医療現場に限らず多様な分野で活かせるため、未経験からでも新たなキャリアを築くチャンスがあります。大切なのは、自分の目指す働き方に合った職場をしっかり見極めることです。
年収アップや働きやすさを両立できる求人はどれくらいあるか
看護師の転職において、「年収アップ」と「働きやすさ」の両立は多くの人にとって理想的な条件ですが、実際にこの両方を満たす求人は一定数存在しています。2025年の求人情報を分析したところ、年収600万円以上かつ残業月10時間未満の条件を満たす案件は、全体の約28％を占めていることが明らかになっています。
特に人気があるのは、美容クリニックや訪問看護ステーションの求人です。美容クリニックでは夜勤がなく、比較的定時で終業できるうえに、月給40〜50万円と高めの設定が多く、平均年収は650万円前後となっています。また、訪問看護の管理職では在宅ワークを取り入れている事業所もあり、700万円を超える収入を得ている事例も増えています。
産業看護師の分野でも、年収と働きやすさの両方が評価されています。大手製造業やIT企業では、完全週休2日制や年間休日125日以上といった条件が整っており、年収580〜720万円の求人が複数見られます。これらは主に都市部を中心に募集されており、経験者にとっては転職先として非常に有望です。
ただし、こうした高待遇求人の大多数（約74％）は、5年以上の実務経験や特定分野での専門性を条件としています。そのため、未経験者が同等の条件を得るのは簡単ではなく、経験者向けの求人が中心となっています。実際、未経験者向けの高収入求人は全体の6％にとどまるとされています。
なお、転職エージェントを通じて紹介される非公開求人では、病院勤務時よりも年収が200万円以上アップするケースが17％存在しており、特に訪問看護ステーションのマネージャー職や医療機器メーカーのトレーナー職においてその傾向が顕著です。
このように、一定の条件を満たせば、看護師でも年収アップと働きやすさを両立した職場を見つけることが可能です。自分の経験とスキルを活かしながら、よりよい条件を目指すためには、的確な求人情報の収集と、転職支援サービスの活用が鍵となります。
ミドルの転職 看護師に最適なエージェント選び
看護師が1番稼げる仕事は何ですか？
看護師として働くなかで、高収入を目指す場合、職種や業務内容によって大きく年収に差が出ます。2025年時点で最も高収入が得られる仕事として注目されているのは、医療機器メーカーに勤務するフィールドナースです。この職種は、病院を訪問し医療機器の使用方法を指導したり、手術現場で医師のサポートを行うなど、製品と医療現場をつなぐ役割を果たします。報酬は年収800万円～1,200万円と、看護職の中では最高水準とされています。
その他にも、高収入が期待できる職種には、美容クリニックの管理者職、治験コーディネーター（CRC）、訪問看護ステーションの管理職などがあります。美容クリニックでは、自由診療の割合が高く、夜勤がないにもかかわらず、管理者として勤務することで700万～900万円台の年収が見込めます。また、治験コーディネーターの中でも英語力を活かして国際共同治験に関わる場合には、年収1,000万円を超える例も報告されています。
訪問看護ステーションの管理者についても、在宅医療の需要拡大に伴い役割が重視されており、夜勤がなくても700万円以上の年収が提示される事業所もあります。これらの高収入職種に共通するのは、いずれも5年以上の実務経験が応募条件として設定されている点です。さらに、特定の認定資格やマネジメント経験があるかどうかが収入水準に直接影響します。
このため、収入を重視して転職を考える場合には、まず自身の経験年数や取得している資格を確認し、必要に応じてスキルアップを図ることが重要です。単に給与の高さだけでなく、働き方や求められる責任の範囲にも注目し、自分のライフスタイルに合った職種を選ぶ視点が求められます。
看護師の年収500万円になるのは何年目頃ですか？
看護師の年収が500万円を超えるタイミングは、勤務先の種類や地域、職種によって差がありますが、2025年の厚生労働省統計によれば、全国平均で500万円台に到達するのは30〜34歳が最も多いとされています。この年齢層の看護師は、おおむね経験年数が7〜10年程度であり、夜勤を含む常勤勤務を継続している人が中心です。
地域別に見ると、東京都や京都府などの都市部では年収水準が高く、30歳未満で年収500万円を超える事例も多数報告されています。特に救急救命科や集中治療室、病理診断科といった専門性の高い診療科で勤務している看護師は、25〜29歳での年収500万円超えも珍しくありません。一方、地方の中小規模の病院や診療所では、年収が緩やかに上昇し、500万円に届くのは40代前半というケースもあります。
年収アップに直結する要素としては、夜勤の有無や回数、職務内容、管理職経験などが挙げられます。特に夜勤回数が月4回以上ある常勤看護師は、年収500万円台に早期に達しやすい傾向があります。また、主任・副看護師長といった役職に就いている場合には、年収が平均より上回る傾向があります。
2025年時点での全国統計では、30歳までに500万円を超えている看護師の割合は37％とされており、全体的に早期の年収上昇が実現しやすくなっています。ただし、これはあくまで全体平均であり、夜勤の有無や職場の規模によって差があるため、自身の働き方やライフプランに合わせて目標年収に到達する戦略を立てることが大切です。
ミドル層に人気の看護師転職支援サービスは何がある
ミドル層の看護師、特に40代・50代の方が転職を考える際には、自分の経験や希望に合った求人を効率的に見つけられるかどうかが成功のカギとなります。そのため、転職支援サービスの活用は極めて重要です。2025年時点で特に支持を集めているのが、「看護roo!転職」「レバウェル看護」「マイナビ看護師」の3つのサービスです。
「看護roo!転職」は非公開求人が21万件以上と業界最大級の求人保有数を誇り、ミドル世代向けの求人を多数扱っています。特徴的なのは、時短管理職や週3日勤務の正社員求人など、柔軟な働き方を可能にする案件が多い点です。次に「レバウェル看護」は、職場のリアルを動画で紹介する「職場インタビュー動画」が3,200本以上用意されており、職場の雰囲気や人間関係を事前に把握したうえで応募することができます。これは特に、人間関係を重視するミドル層の利用者から高く評価されています。
さらに「マイナビ看護師」は、知名度が高く、4年連続で業界内認知度No.1の実績があります。求職者の62％が年収100万円以上のアップを実現しており、条件交渉力にも定評があります。ミドル層に特化したカウンセリングも充実しており、家庭との両立を考えた働き方の提案が得意です。
これらの転職エージェントは、求人の紹介だけにとどまらず、履歴書の添削や面接日程の調整、内定後のフォローまで一貫してサポートを行ってくれる点が魅力です。特に面接日程の調整代行は、仕事や育児で時間が取りにくい利用者から好評で、実際に利用した子育て中の求職者のうち78％が「時間の節約につながった」と回答しています。
また、心身のケアにも配慮しており、産業医と連携したストレスチェック診断などを提供しているサービスもあります。これにより、転職活動中の不安やプレッシャーを軽減できる仕組みが整っています。
このように、ミドル層にとって転職支援サービスは、求人紹介だけでなく、条件交渉、生活設計、メンタルサポートに至るまで多面的なサポートを受けられる貴重な存在です。自分に合ったサービスを選ぶことで、より満足度の高い転職を実現することができます。
転職エージェントはどこがおすすめ
看護師が転職を成功させるためには、信頼できる転職エージェントを選ぶことが欠かせません。2025年6月時点の評価をもとに、多くの看護師から高評価を受けているのが「看護roo!転職」「レバウェル看護」「マイナビ看護師」「ナース専科 転職」「看護プロ」の5つのサービスです。
看護roo!転職は、累計利用者が60万人を超えており、求職者のニーズに応じた転職支援を得意としています。診断ツールを使って自分に合った職場を見つけられるほか、転職体験談が豊富に掲載されており、事前に現場の雰囲気を知ることができるのも特長です。
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）は、公開・非公開あわせて求人数が業界最大級で、現場で働く人へのインタビュー動画を3,200本以上掲載しています。これにより、実際の職場環境やスタッフの声を確認でき、転職後のミスマッチを減らせる点が評価されています。
マイナビ看護師は、運営歴20年以上の老舗エージェントで、全国に広がるネットワークを活かし、地方でも質の高い求人紹介が可能です。職場ごとの雰囲気やチーム構成、残業時間など、細かな情報提供に強く、40代・50代の看護師にも安心して利用されています。
ナース専科 転職は、2025年のオリコン顧客満足度調査で第1位を獲得しており、特にサポート体制の手厚さが高く評価されています。年間利用者は10万人を超え、都市部・地方を問わず幅広く求人を取り扱っています。
看護プロは、病院や施設の口コミ情報が充実しており、職場内部のリアルな声を知ることができます。関東・東海エリアを中心に、会員限定のレア求人も多く、特定のエリアで転職を検討している方に適しています。
これらのサービスは全国対応であり、履歴書の添削から面接対策、条件交渉や面接同行まで、トータルで支援してくれます。中でもミドル世代に対しては、時短勤務や管理職復帰といった柔軟な選択肢も提供しており、安心して転職活動を進められる体制が整っています。
転職エージェントは使ったほうがいい理由
看護師が転職活動を効率的かつ確実に進めたい場合、転職エージェントの利用には多くの利点があります。特にミドル世代の方にとって、エージェントの存在は自分に合った職場を見つけるうえで大きな助けとなります。
まず、一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえる点は見逃せません。これらの求人は条件が良く人気が高いため、公開せずにエージェント経由でのみ紹介されているケースが多く、自力では探しきれない優良な職場に出会える可能性が広がります。
さらに、求人票には書かれていない職場の内部事情を教えてもらえることも大きな魅力です。たとえば、人間関係、離職率、残業の実態、有給取得のしやすさなど、現場で働く人でなければ分からない情報をもとに応募を検討できるため、入職後のギャップを防ぎやすくなります。
また、履歴書や職務経歴書の添削、面接の練習、面接日程の調整、年収などの条件交渉といった細かなサポートが受けられます。これは、特に忙しいシフト勤務の看護師にとって大きな負担軽減となり、限られた時間の中でも転職活動をスムーズに進めることができます。
加えて、転職後のアフターフォローも特徴の一つです。万が一、入職後に悩みやトラブルが生じた場合でも、相談窓口としてエージェントがサポートしてくれるため、安心感があります。
これらのサービスはすべて無料で利用でき、費用の心配なくプロの支援を受けられる点も利用者の満足度が高い理由です。こうした多面的な支援により、看護師の転職はより確実に、希望に近い形で実現しやすくなっています。
ミドルの転職 看護師で失敗しないための注意点
ミドル世代の看護師が転職を成功させるためには、事前の準備と情報収集が不可欠です。年齢やこれまでの職歴がある分、自身の強みをどのように活かすかを冷静に見極める必要があります。
まず重視すべきは、自分自身の希望を明確にすることです。「年収を上げたいのか」「夜勤なしの職場を探しているのか」「家から近い勤務先が良いのか」など、転職で何を最も重視するのかをはっきりさせることで、ミスマッチを避けやすくなります。
そのうえで、求人情報だけを鵜呑みにせず、実際の職場環境や人間関係、スタッフの年齢層、教育体制など、現場に関わるリアルな情報を集めることが重要です。転職エージェントを通じて得られる非公開情報や口コミ、見学制度などを活用し、複数の職場を比較検討することをおすすめします。
また、希望条件には優先順位をつけておく必要があります。すべての条件を満たす職場は少ないため、どこまで譲歩できるのかをあらかじめ整理しておくことで、選択に迷わず対応できます。
面接においては、これまでの転職回数が多い場合、その背景を具体的かつ前向きに説明する準備が不可欠です。面接官は、過去よりも「今後の働き方」や「定着への意欲」を重視するため、将来のキャリアビジョンをしっかりと伝えることが求められます。
加えて、新しい職場に入る際には、過去の経験にこだわり過ぎず、柔軟な姿勢で学ぶ意欲を持つことが信頼獲得の鍵となります。年齢や経験があるからこそ、自らも学び続ける姿勢が、長く働き続けるためには重要です。
最後に、転職活動中は一つの求人に固執せず、複数の選択肢を持っておくことが大切です。エージェントのサポートを受けながら、情報を集め、冷静に比較検討することで、自分に合った職場を見つけやすくなります。
これらの注意点を押さえることで、ミドル世代の看護師でも転職によるキャリアの再構築や働きやすさの実現が可能になります。自分らしい働き方を実現する第一歩として、慎重かつ前向きに転職活動に取り組んでいきましょう。
ミドルの転職で看護師が失敗しないための転職戦略とは 総括
- 看護師の転職に年齢制限はないが、60歳未満の採用が現場では一般的
- 50代でも訪問看護やクリニックでは転職成功例が多い
- 入職後1～3年目と5～10年目に転職が集中している
- 新人は職場環境のミスマッチで早期転職する傾向がある
- 中堅層はキャリア形成や働き方見直しを理由に転職を検討する
- ミドル世代は勤務時間の柔軟性を最も重視する傾向にある
- 通勤時間や日勤中心など家庭との両立がしやすい職場を選ぶ傾向がある
- 管理職や教育職より現場実務を希望する人が多い
- 産業看護師や治験コーディネーターなど病院以外の職場も増えている
- 医療機器メーカーのフィールドナースは高収入で注目されている
- 未経験でも治験やライター、衛生管理者など転職可能な職種がある
- 高収入かつ働きやすい求人は全体の約28％に存在する
- 非公開求人では病院勤務より年収200万円以上アップする例もある
- 看護roo!転職やマイナビ看護師などのエージェントがミドル層に人気
- 転職エージェント利用で条件交渉や面接対策の支援を受けられる
