転職活動を始めるとき、多くの方が最初に悩むのが「おすすめの転職エージェントはどこに登録すればいいの？」という疑問です。実際に「転職エージェントはどこが良いですか？」「転職エージェントで最大手はどこですか？」といった声は非常に多く、数あるサービスの中から自分に合ったエージェントを選ぶのは簡単ではありません。
本記事では、転職初心者からキャリアアップを狙う方まで幅広く活用できる「転職で登録すべきサイト」や、失敗しない選び方を丁寧に解説していきます。また、よく聞かれる「転職エージェント おすすめ」や「転職エージェント 手厚い」といったキーワードをもとに、サポート体制や実績で評価されているエージェント15選も紹介します。
一方で、「転職エージェント やめとけ」「転職エージェントは使うな」といったネガティブな意見があるのも事実です。「転職エージェントを使わないほうがいい人は？」「転職エージェント 使わない方がいい」といったケースも具体的に解説し、あなたにとって本当に必要な支援とは何かを見極める手助けになります。
また、「転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと」や「転職エージェント裏事情」など、利用前に知っておくべき注意点やリスクも網羅しています。
記事後半では、業界最大手であるリクルートエージェントをはじめ、実績・信頼性・使いやすさで評価されている人気エージェントの特徴も詳しく紹介しています。転職を成功に導くための第一歩として、ぜひ最後までご覧ください。
おすすめ転職エージェントはどこに登録すればいいの？徹底解説
転職エージェントはどこが良いですか？その答えと選び方
まず、転職エージェント選びで大切なのは「自分に合ったサービスを選ぶこと」です。何が「良い」かは人によって異なりますが、2025年6月現在、多くの転職者が基準としているのは「求人数」「サポート体制」「専門性」の3点です。これらの条件がそろっているエージェントほど、理想の転職を実現できる可能性が高まります。
この点において、リクルートエージェントは国内最大手として圧倒的な求人数を誇り、非公開求人も含めて約73万件以上（公開求人47万件以上＋非公開求人26万件）を扱っています。また、キャリアアドバイザーの質も高く、初回面談後の求人提案スピードは平均24時間以内と非常に迅速です。
一方、業界や職種ごとに強みを持つ特化型エージェントも見逃せません。例えば、IT系に転職したい方には「マイナビITエージェント」、外資系企業を希望する方には「JACリクルートメント」がそれぞれ高く評価されています。これらのエージェントは特定業界の求人に精通しており、よりマッチした企業を紹介してもらえるメリットがあります。
このような背景から、最初の段階では1社に絞るのではなく、doda、マイナビエージェント、パソナキャリアといった大手を含めた複数社に登録するのが最も合理的な方法です。実際、2025年のデータでは、転職者の82％が2社以上を同時に利用しています。複数登録することで、それぞれの求人の傾向やアドバイザーの提案内容を比較でき、自分に合った支援体制を選びやすくなるからです。
また、選び方のコツとしては「求人数が多いか」「非公開求人があるか」「面談時に具体的な求人を提示してくれるか」「アドバイザーの対応に信頼がおけるか」を意識すると良いでしょう。希望条件を明確に伝え、それにどの程度応えてくれるかを面談の中で見極めることが、失敗しないエージェント選びに直結します。
転職エージェントで最大手はどこですか？信頼性で選ぶポイント
現在、日本国内で最大手の転職エージェントは「リクルートエージェント」です。2025年6月時点で、取引企業数は8万社を超え、累計60万人以上の転職支援実績を持つことから、その規模と実績は他社を大きく上回っています。全国に拠点を持ち、都市部だけでなく地方在住者にも対応できる点も評価されています。
このように最大手を選ぶ最大のメリットは「求人数の多さ」と「転職支援のノウハウが蓄積されていること」です。非公開求人も豊富で、他の転職サイトや中小エージェントでは出会えない求人を紹介してもらえる可能性があります。さらに、面接対策や職務経歴書の添削、年収交渉など、プロのキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが受けられる点も安心材料です。
ただし、最大手であるがゆえに、登録者数が非常に多く、アドバイザーによっては対応が機械的だったり、連絡が遅れたりすることもあります。そのため、最終的には担当アドバイザーとの相性が重要です。初回面談時に「こちらの希望をしっかり聞いてくれるか」「業界知識を持っているか」などを見極めることが、信頼して任せられるかどうかの判断材料になります。
信頼性を見極めるためには、厚生労働省からの有料職業紹介事業許可（リクルートの場合は「13-ユ-040429」）を確認し、また、オリコン顧客満足度ランキングや口コミサイトでの評価も参考になります。マイナビエージェントやdodaも、ここ数年は高評価を維持しており、一定の信頼を置けるサービスとされています。
こうした点を踏まえ、信頼できる最大手エージェントを活用することは、転職活動を成功に導く大きな鍵となります。ただし、過度に大手に依存せず、複数のエージェントを併用して自分にとって最適な支援体制を整えることが望ましいでしょう。
転職で登録すべきサイトは？失敗しない選び方
転職でまず登録すべきなのは、求人件数と機能面のバランスが優れている「総合型サイト」と、自分の志望業界に特化した「専門型サイト」の併用です。総合型サイトでは、dodaとリクルートエージェントが2大人気であり、2025年時点で公開求人は合計71万件を超えています。この2社は特に幅広い職種に対応しており、転職初心者にも使いやすい点が特徴です。
一方で、看護・医療系なら「看護roo!転職」、IT・Web業界なら「レバテックキャリア」、ハイクラス層には「ビズリーチ」といった特化型サイトが効果的です。これらは職種ごとの専門性が高く、アドバイザーもその分野に精通しているため、より具体的で実践的なサポートが受けられます。
失敗を防ぐためには、4つの視点で登録サイトを選びましょう。まず「希望職種の求人が十分にあるか」。例えば、dodaはIT分野だけでも約4万件の求人を掲載しており、選択肢の幅が広いです。次に「面談までのスピード」。リクルートエージェントでは最短で翌日の面談設定も可能です。さらに「求人更新頻度」も重要で、直近3ヶ月で80％以上の更新率があるサイトは情報の鮮度が高いと判断できます。そして「スカウト機能の有無」も活用すべきポイントです。ビズリーチでは、年収1,000万円以上の求人のうち58％がスカウト経由で成約しています。
最近では、AIマッチングを取り入れたサービスも登場しており、マイナビエージェントの「AI適性診断」などが好例です。この診断では、高精度で向いている職種を分析し、マッチ度の高い求人を優先的に紹介してくれる機能があります。実際、成約率が従来の1.8倍になったという結果も出ています。
とはいえ、テクノロジーに頼り切るのは得策ではありません。最終的には人間のアドバイザーとの面談で、自分のキャリアや価値観に合うかを見極める作業が必要不可欠です。複数のサービスを比較・体験しながら、自分に最適な転職パートナーを見つけていきましょう。
リクルートエージェントの特徴と強みとは？
リクルートエージェントは、2025年6月時点において日本国内で最大規模の転職エージェントです。その最大の特徴は、業界トップクラスの求人数にあります。公開求人は58万件、非公開求人は26万件以上と、合計で80万件以上の求人情報を保有しています。この非公開求人は全体の約3割以上を占めており、他のエージェントでは紹介されないような独占案件に出会える可能性が高いです。
現代の転職活動では、利便性の高さも大きな評価基準となっています。その点、リクルートエージェントは専用のスマートフォンアプリやLINEとの連携機能により、求人検索から面談予約、選考状況の確認までを一括管理できるようになっており、利用者の利便性を大きく向上させています。
また、AIを活用したデータマッチング機能も強みの一つです。登録者の経歴や希望条件を基に、合格可能性の高い求人を自動的に提案するシステムが導入されており、これにより短期間でマッチ度の高い企業に出会える可能性が高まります。実際に、初回面談から内定までの平均期間は約30日以内とされ、スピーディーな転職支援を求める方にも適しています。
2023年度の実績では、年間の転職支援人数が82,795人に達しており、これは業界内でも群を抜いて多い数値です。20代の第二新卒層から、キャリアチェンジを目指す40代、さらには管理職や専門職として再就職を考える50代まで、幅広い層に対応できる点も大きな魅力です。
支援内容の質においても、職務経歴書の添削、模擬面接、企業ごとの選考対策など、きめ細かなフォローが受けられます。特に初めて転職活動を行う人にとっては心強い存在であり、利用者の82％が「不安が軽減された」と回答したというデータもあります。
一方で、担当アドバイザーによって対応の質に差があるという声も見受けられます。もし担当者と相性が合わないと感じた場合には、無理に我慢せず、公式サイトから「担当変更」を申し出ることも可能です。良い担当者に出会えるかどうかが成功のカギを握るため、遠慮せず行動することが重要です。
このように、リクルートエージェントは求人数、対応力、システムの利便性、転職支援実績といった多くの面で優れており、転職活動を成功させたい方にとっては非常に頼れる存在です。
おすすめエージェント15選を一挙紹介
転職エージェントは、それぞれ得意とする業界やサポートの質が異なります。目的に合ったサービスを選ぶことで、転職成功の可能性が格段に高まります。ここでは、2025年時点で高い評価を受けている転職エージェントを分野別に紹介します。
まず、30代以降のハイクラス転職を目指す方に人気なのが「LHH転職エージェント」です。年収600万円以上の求人を中心に取り扱っており、利用者の約3分の2が年収アップを実現しています。コンサルティング分野に特化した「MyVision」も高評価で、Big4などの大手ファームとの提携があり、未経験者の転職成功率は業界平均の1.5倍とされています。
IT・Web系職種を志望する方には「レバテックキャリア」が最適です。保有する非公開求人は3.7万件を超え、そのうち約45％がリモートワーク可能案件となっているため、柔軟な働き方を希望する方にも適しています。
外資系企業やグローバル企業を目指す場合は「JACリクルートメント」が有力です。グローバルネットワークを活用しており、取り扱う求人のうち68％が海外企業または外資系企業です。英語での面接対策や、現地採用向けのアドバイスが受けられるのも強みです。
経理・人事・法務といった管理部門を目指す方には「MS-Japan」が支持されています。専門職に特化した10,700件以上の求人を扱っており、公認会計士や社会保険労務士などの資格保有者には特に強いです。実際に資格保有者の転職成功率は92％に達しています。
第二新卒や20代のキャリアチェンジを目指す人には「ウズキャリ」がおすすめです。就活支援に近い面接トレーニングや研修制度が整っており、未経験職種への転職成功率は78％と高水準です。サポートが丁寧で、親身な対応に定評があります。
このように、自分の年齢、キャリア、希望業界に応じて適切なエージェントを選ぶことが大切です。複数登録して比較することで、自分に合ったパートナーを見つけやすくなります。
転職エージェントの手厚いサポートとは何か？
転職エージェントの「手厚いサポート」とは、単なる求人紹介にとどまらず、転職活動全体を包括的に支援してくれる体制のことを指します。転職のスタート段階から入社後まで、一人ひとりの状況に応じたアドバイスや支援が提供されます。
例えば、「マイナビエージェント」は女性向けサービス「Woman Will」を展開しており、女性のライフステージに合わせたキャリア支援が充実しています。育休取得率が高い企業や、女性管理職が多く活躍している職場の求人を優先的に紹介するなど、働きやすさにも配慮したサポートが特徴です。
また、「JACリクルートメント」では各業界の専門知識を持つアドバイザーが在籍しており、外資系企業への応募時に必要な英語でのプレゼンテーションや、書類作成のアドバイスまできめ細かく対応してくれます。グローバル企業に挑戦するには、こうした個別指導が非常に有効です。
書類対策の面では、「エン・ジャパン」が導入しているAI解析ツールも注目されています。このツールでは、履歴書や職務経歴書の記載内容から改善点を自動分析し、具体的な修正提案を提示してくれるため、書類選考の通過率向上につながります。
また、「doda X」では年収800万円以上の求人を中心に取り扱っており、エージェントが企業との年収交渉を代行します。この交渉サービスにより、利用者の年収が平均して102万円アップしたという実績もあります。
リクルートエージェントには「入社後3ヶ月フォロー」という制度があり、転職者が新しい職場にスムーズに適応できているかを確認する取り組みが行われています。状況によっては再就職の支援を行うこともあり、アフターケアの体制も万全です。
このように、エージェントごとに提供するサポートの内容や重点が異なるため、自分にとって必要な支援が何かを考えながら、複数のサービスを比較検討することが大切です。転職は人生の大きな転機となるからこそ、信頼できるパートナーを見つけ、しっかりとしたサポートを受けることが成功への近道になります。
おすすめ転職エージェントはどこに登録すればいいの？選び方と注意点
転職エージェントを使わないほうがいい人はどんな人？
転職エージェントのサービスは非常に便利ですが、全ての人にとって最適な選択肢とは限りません。実際には、エージェントを使わない方がスムーズに転職活動を進められる人もいます。そのような人にはいくつかの共通点があります。
まず、自分で情報収集を行い、応募書類の作成から企業との連絡までを主導したいと考える方は、エージェントの介在がむしろ煩わしく感じることがあります。エージェントを介すとやり取りのステップが増えるため、自分のペースで動きたい人にとってはストレスになることも少なくありません。
また、転職先として希望する業界や企業が明確で、すでに応募方法や求人情報を把握している場合も、直接応募の方が効率的です。特に、中小企業やベンチャー企業、NPO法人などは転職エージェントに求人を出していないこともあり、エージェント経由では紹介されない可能性が高くなります。このようなケースでは、公式サイトから直接エントリーした方が、迅速かつ柔軟に対応してもらえることが多いです。
さらに、他人の意見に影響を受けやすい性格の方や、紹介を断るのが苦手な方も注意が必要です。転職エージェントは求職者の希望に沿った求人を紹介する努力をしますが、ビジネス上、紹介先企業の内定率や成約率も重視します。そのため、ときに希望と異なる求人を提案されることもあります。このとき、はっきりと意思表示ができないと、望まない方向へ転職活動が進んでしまう可能性もあります。
このように、主体的に動ける人、自分で情報収集・意思決定できる人、そして紹介依存ではなく直接やりとりを重視する人は、転職エージェントの利用を控えることで、自分に合ったスピードと方法で活動を進められるでしょう。
転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこととは？
転職エージェントとの面談は、単なるヒアリングではなく、信頼関係を築きながら転職成功へ導くための重要なステップです。その中で、注意すべきNG行動はいくつか存在します。
まず最も避けなければならないのが、経歴やスキルに関する虚偽の申告です。学歴や職歴を偽る、保有資格を誇張する、実績を大きく盛るといった行為は、エージェントとの信頼を一瞬で失う行動です。仮に選考が進んだ場合でも、企業側のバックグラウンドチェックで発覚すれば内定が取り消される可能性があり、今後の転職活動に大きな影響を及ぼします。
次に、面談の約束を軽視する行動もNGです。無断で遅刻やキャンセルをする、あるいは直前になっての時間変更を繰り返すと、社会人としての信用を疑われるだけでなく、エージェント側の対応優先度が下がることもあります。エージェントも多くの求職者を抱えているため、信頼できる人材から優先的に支援を進めていく傾向があります。
また、面談の中で前職や現職の不満ばかりを述べるのも控えたほうがよい行動です。ネガティブな話題に終始すると、採用企業にも同様の態度を取るのではないかと懸念され、紹介先が限定される要因になりかねません。キャリアの課題や改善点は正直に話すことが大切ですが、ポジティブな意図や成長意欲を併せて伝えるようにしましょう。
さらに、態度や言動に配慮することも必要です。高圧的な話し方や横柄な態度は、たとえスキルや実績が高くても、紹介先への推薦に悪影響を与えることがあります。実際、紹介を見送られる原因のひとつに「協力関係が築けない姿勢」があると報告されています。
面談には事前準備も求められます。履歴書や職務経歴書を用意していない、希望条件があいまいで話が噛み合わないといったケースでは、効果的な求人提案が難しくなり、エージェントの支援も限定的になってしまいます。
このように、信頼性、誠実さ、協調性を意識して面談に臨むことで、転職エージェントとの関係をより良いものにし、希望するキャリアに近づくことができるはずです。
転職エージェントはやめとけと言われる理由とは？
「転職エージェントはやめとけ」といった意見を目にすることがありますが、その背景には実際に利用して生じた不満やトラブルが関係しています。まず挙げられるのは、自分の希望とは異なる求人を紹介されるケースです。エージェントは企業から紹介手数料を受け取る成果報酬型のビジネスモデルであるため、どうしても「内定が出やすい求人」や「企業との取引が活発な求人」を優先して紹介する傾向があります。この結果、希望とは少しズレた案件を何度も提示され、求職者が不信感を持つことがあるのです。
次に問題となるのが、担当アドバイザーとの相性です。すべてのアドバイザーが同じ質とは限らず、中には押しつけがましい態度や一方的な連絡をする担当者もいます。実際に、希望と異なる求人を強引に進められたり、内定が出た後に早期の承諾を強要されたりするケースも報告されています。このような対応を受けた方が「もうエージェントは使いたくない」と感じるのも無理はありません。
また、転職エージェント経由で応募した場合、企業側に紹介手数料が発生します。この費用は年収の30％前後とも言われており、同じような条件の応募者がいた場合、企業がコストを理由にエージェント経由の応募を避けることもあり得ます。この点で「エージェント経由は不利になる」と感じる人もいます。
さらに、紹介された求人がブラック企業だったという声もあります。すべての求人が詳細な職場環境まで把握されているわけではないため、情報にばらつきがあるのも事実です。実際に「面談時と実態が異なる」「長時間労働が常態化していた」といった口コミも一部で確認されています。
こうした体験から、「やめとけ」という声が出るのは確かですが、全ての転職エージェントが問題を抱えているわけではありません。実際に、利用者満足度が高く、丁寧なサポートを提供しているエージェントも数多く存在します。複数のサービスを比較し、担当者との相性を確認しながら利用することで、こうしたリスクは十分に回避できます。
転職エージェントを利用するかどうかは個人の状況によりますが、一方的な情報に流されず、冷静に自分に合った方法を選ぶことが最も重要です。
転職エージェントは使うなと感じたときの判断基準
転職エージェントを利用していると、「自分には向いていないのでは」と感じる瞬間があります。そうしたときの判断基準を明確に知っておくことで、不要なストレスを避け、効率的な転職活動を進めることができます。
まず注目すべきは、紹介される求人の偏りです。特定の企業ばかりを紹介される、業界や職種の幅が狭いといった状況が続く場合、それはエージェント側の都合が優先されている可能性があります。転職エージェントは企業から成果報酬を得るビジネスモデルのため、取引先企業への紹介を優先する傾向があるとされています。このように、希望条件に合っていない求人ばかりを勧められる場合は、一度立ち止まり、サービスの継続利用を再検討するのが良いでしょう。
次に、自分の意思が尊重されていないと感じる場合も、使うべきではないサインです。たとえば、アドバイザーがヒアリングの段階で希望条件に耳を傾けず、一般的な提案ばかりしてくる場合や、強引に面談や応募を進めようとする場合があります。そのような対応が続けば、自分のキャリアにとって有益な選択ができなくなる可能性があります。
また、エージェントからの連絡が頻繁で、転職を急かされるような感覚を持ったときも注意が必要です。まだ準備が整っていない段階や、転職時期にゆとりを持ちたいと思っている場合でも、短期間での内定獲得を求められるケースがあります。このようなプレッシャーは、自分らしいキャリア選択を妨げる要因になりかねません。
さらに、エージェントの対応に一貫性がなく、担当者が何度も変わる、連絡が滞るといったことがあれば、サービスの質に問題があると判断できます。そうした状況では、別のエージェントへの切り替えや、転職サイトを利用した自力での活動が適しているかもしれません。
このように、エージェントの対応が希望とずれていると感じた場合や、信頼関係が築けないと判断した場合には、遠慮せずに担当者の変更を申し出たり、サービスの利用を一旦中止することを検討してみてください。
転職エージェントを使わない方がいいケースとは？
転職エージェントは非常に便利なサービスですが、すべての転職希望者に適しているわけではありません。人によっては、むしろエージェントを使わない方がスムーズに転職を進められるケースがあります。
最も代表的なのが、自主的に行動できる人です。求人の検索、企業への応募、面接のスケジューリングなどを自分で管理できる人にとっては、エージェントの存在がむしろ煩わしく感じることがあります。とくに、時間に縛られたくない、他人のスケジュールに合わせたくないという人には、自分のペースで進められる直接応募の方が合っています。
また、志望企業や業界が最初から明確に決まっている人にとっては、エージェントを介するよりも、企業の採用ページから直接エントリーした方がスムーズです。特に中小企業やスタートアップ、NPO法人などはエージェントを利用していない場合も多く、直接応募でしか出会えない求人も多く存在します。
他にも、人の意見に流されやすい性格の人や、断るのが苦手な人も注意が必要です。エージェントは多くの求人を提案してくれますが、すべてが自分の希望と一致するわけではありません。その際、断りきれずに希望とは異なる企業に応募してしまうと、後悔する可能性も高くなります。
さらに、すでに十分な転職経験がある方や、自分の職務経歴書を自信を持って作成できる方も、エージェントを使わなくても成功率が高い傾向があります。このような人は、スカウト型転職サイトや求人情報サイトを活用して、自力で条件に合った企業とマッチングする方法が効果的です。
転職活動においては、自分のスタイルに合った手法を選ぶことが成功への近道です。エージェントが必須でない人は、あえて使わない選択肢を持つことで、ストレスを減らし、より満足度の高い転職を実現できる可能性があります。
転職エージェントの裏事情を知っておくべき理由
転職エージェントを賢く利用するには、表面だけでなくその裏事情を理解しておくことが不可欠です。無料で利用できる便利なサービスに見えて、実際は企業側とのビジネス上の関係に基づいて運営されているため、特定の事情や仕組みを知っておくことで、より良い判断ができるようになります。
転職エージェントの多くは、求職者が内定し入社に至った際に、企業から成功報酬を受け取る形で成り立っています。この報酬は年収の約30％前後が相場と言われており、たとえば年収500万円で採用された場合、企業は150万円程度の費用を支払うことになります。つまり、エージェントは企業と求職者の双方にとって利害関係の調整役であり、単なる「相談窓口」ではないということです。
この構造があるため、エージェントはできるだけ早く、かつ確実に決まる求人を紹介しようとします。その結果、希望に合わない求人でも「内定が出やすいから」と勧めてくることがあります。また、担当アドバイザーには月単位や四半期単位での成約ノルマが設けられていることも多く、求職者の状況に関係なく、転職を急がせるような行動を取る場合もあります。
さらに、エージェントによっては、ブラック企業の求人を紹介されるリスクもあります。すべての求人が十分に審査されているわけではなく、ときに離職率が高かったり、労働条件が悪い企業が含まれていることも報告されています。そのため、紹介された求人情報は自分でもしっかりと確認し、口コミや企業評価サイトなども活用して裏付けを取りましょう。
また、エージェントの質にもバラつきがあります。経験豊富なアドバイザーもいれば、新人や業界知識の浅い担当者も存在します。こうした事情を踏まえた上で、複数のエージェントに登録し、担当者の対応を比較することが重要です。自分にとって信頼できる担当者と出会うことで、転職活動全体の成功率が大きく変わってきます。
このように、転職エージェントの裏側を理解しておくことで、過度な期待を持たずに現実的な判断ができ、より納得のいく転職活動につなげることができます。サービスを正しく利用するためには、情報の受け手としての意識と選択眼が求められます。
おすすめ転職エージェント 特徴 まとめ
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