type転職エージェントの求人数は？非公開求人と評判を解説

こんにちは。ワークスタイル-リデザイン編集部です。

type転職エージェントの求人を調べていると、実際に何件の求人があるのか、希望する仕事を紹介してもらえるのか、気になりますよね。

特に、公開求人と非公開求人の違いや、IT・営業以外の仕事も探せるのかは、登録前に確認しておきたいポイントかなと思います。

また、type転職エージェントの評判を調べると、求人の質が高いという口コミがある一方で、求人紹介を断られる、連絡が来ない、希望と違う仕事を勧められるといった意見も見つかります。Typeの求人は怪しいのではないかと、不安になる方もいるかもしれません。

さらに、type転職エージェントの女性向けサービスと女の転職typeの違い、求人検索の方法、マイページへのログイン、紹介された求人の応募方法など、サービスの仕組みも少し複雑です。

そこで今回は、type転職エージェントの最新の求人数を中心に、職種別・地域別の求人分布、年収条件、大手転職エージェントとの比較まで詳しく整理しました。

あなたの希望する職種や勤務地で、type転職エージェントを利用する価値があるのかを判断できるよう、メリットだけでなく注意点も紹介していきます。

type転職エージェントの求人数と特徴

最新の総求人数と公開・非公開の内訳

type転職エージェントの求人数は、2026年10月15日時点で37,679件です。

そのうち、Webサイトで検索できる公開求人は10,836件、一般には公開されない非公開求人は26,843件となっています。

公開求人数だけを見ると1万件ほどですが、非公開求人まで含めると約3.8万件の求人を保有していることになります。

※2026年10月15日時点の公式掲載値を基準としています。公開求人数は総求人数から非公開求人数を差し引いて算出しています。求人数は更新時点や検索条件によって変動します。

私が注目したいのは、全体の約7割が非公開求人という構成です。

つまり、公式サイトに表示されている求人だけを確認して、type転職エージェントには希望する仕事がないと判断するのは、少し早いかもしれません。

ただし、非公開求人は登録すれば誰でもすべて閲覧できるわけではありません。職務経験や希望条件が企業側の採用要件と合致した場合に、キャリアアドバイザーから紹介される仕組みです。

求人数は近年増加傾向にある

過去の求人数と比較すると、type転職エージェントの求人規模は拡大してきました。

2023年から2026年にかけて、全体として求人の保有規模が大きくなっていることが分かります。

ただし、求人数が増えたからといって、すべての職種で選択肢が増えているとは限りません。特定の業界に求人が集中している可能性があるため、職種別の内訳まで確認することが重要です。

最新の掲載状況は、type転職エージェント公式サイトで確認できます。

非公開求人が約7割を占める理由

type転職エージェントには、なぜこれほど多くの非公開求人があるのでしょうか。

非公開求人とは、企業の公式採用ページや一般的な転職サイトなどで広く募集内容を公開せず、転職エージェントを通じて候補者を探す求人のことです。

企業が求人を非公開にする主な理由は、応募者の管理と採用情報の機密性にあります。

応募が集中することを防ぐため

知名度の高い企業や待遇条件の良い求人を一般公開すると、多数の応募が集まる可能性があります。

応募者が増えれば、それだけ人事担当者が書類を確認する負担も大きくなります。

そこで企業は、転職エージェントに必要なスキルや経験を伝え、一定の条件を満たす候補者を紹介してもらう方法を選ぶことがあります。

求職者側にとっても、仕事内容や採用条件を事前に確認してもらえる点はメリットですね。

採用計画を外部に知られないため

非公開求人には、企業の経営戦略と関わる募集も含まれます。

• 新規事業の立ち上げに必要な人材の採用
• 競合企業に知られたくない開発プロジェクト
• 管理職や重要ポジションの欠員補充
• 事業拡大に伴う専門人材の採用

例えば、新しいシステムの開発責任者を募集すると、その求人内容から企業の事業計画が推測される可能性があります。

そのため、求人を一般公開せず、対象者を絞って採用を進めるケースがあるわけです。

非公開求人と独占求人は同じではない

ここは少し混同しやすいのですが、非公開求人と独占求人には違いがあります。

非公開求人は、一般に募集内容を公開していない求人です。一方、独占求人は、特定の転職エージェントだけが企業から紹介を任されている求人を指します。

非公開求人であっても、複数のエージェントが同じ募集を扱っていることはあります。

type転職エージェントでは、企業との取引関係を活かした独自案件も強みとされています。ただし、どの求人が独占案件なのか、現在も募集しているのかは個別に確認する必要があります。

なお、type転職エージェントでは、公開求人も含めてキャリアアドバイザーの紹介を通じて応募する仕組みです。求人検索画面で見つけた募集へ、必ず直接応募できるわけではありません。

IT・営業など職種別の求人数

type転職エージェントは総合型の転職支援サービスですが、すべての職種を同じ規模で扱っているわけではありません。

特に求人が豊富なのは、ITエンジニアと営業職です。

2026年9月の調査では、SE・ITエンジニアの公開求人が5,252件、営業職が2,726件という参考値が確認されています。

※2026年9月の職種別調査に基づく参考値です。職種分類が重複する場合や集計条件が異なる場合があるため、単純合算して公開求人総数とは比較できません。

最も求人が豊富なのはITエンジニア

type転職エージェントが特に得意としているのが、IT・Web関連の技術職です。

主な求人には、次のような職種があります。

• システムエンジニア・プログラマー
• インフラ・ネットワークエンジニア
• クラウドエンジニア
• 社内SE
• プロジェクトマネージャー
• ITコンサルタント
• Webエンジニア・アプリ開発エンジニア
• AI・データ分析関連エンジニア

単にプログラミングを担当する求人だけでなく、設計・運用・マネジメントまで幅広いポジションが含まれています。

現在エンジニアとして働いていて、年収アップや上流工程へのキャリアアップを考えているなら、比較候補に入れやすいサービスかなと思います。

ただし、IT業界の求人が多いことと、未経験からエンジニアになりやすいことは別です。実務経験を必要とする求人も多いため、応募条件の確認は欠かせません。

営業職は法人営業やIT営業が中心

営業職もtype転職エージェントの大きな柱です。

法人営業、個人営業、代理店営業、インサイドセールス、IT営業、SaaS営業などの求人が扱われています。

営業経験がある方なら、これまでの顧客対応経験や実績を活かして、別業界の営業職へ転職できる可能性もあります。

特に、無形商材の法人営業やITサービスの提案経験がある方は、応募できる職種の幅を確認してみるとよいでしょう。

一般事務や販売職の求人は比較的少ない

一方、一般事務や販売・接客などの求人は、IT職種や営業職と比べて少ない傾向があります。

事務・オフィスワークについては、別の公式カテゴリ集計で公開求人が約330件、非公開求人が565件という参考値が示されています。

経理や人事などの管理部門経験者向け求人と、未経験から応募できる一般事務の求人は分けて考える必要があります。

地域別の求人数と首都圏への集中

type転職エージェントは全国の勤務地を検索できますが、求人が多い地域には明確な偏りがあります。

特に強いのが、東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県を中心とした首都圏です。

2026年9月の地域別調査では、関東エリアの求人が10,750件と、他のエリアを大きく上回っています。

※2026年9月の地域別調査に基づきます。複数の勤務地に対応する求人が重複計上されるため、エリア別合算は公開求人の実件数とは一致しません。

この分布を見ると、首都圏での転職を考えている人と、地方での転職を考えている人では、利用するメリットが異なることが分かります。

東京都を中心とした一都三県に強い

type転職エージェントでは、東京都を中心に、神奈川県・埼玉県・千葉県の求人が充実しています。

とりわけ、都内に本社や開発拠点を持つIT企業、Web関連企業、法人営業を採用する企業との相性が良いと考えられます。

勤務地が東京でも、リモートワークやフレックスタイム制度を利用できる求人が含まれる場合があります。

ただし、求人票にリモート勤務応相談と書かれていても、完全在宅勤務が保証されるわけではありません。

週に何日出社する必要があるのか、入社直後も在宅勤務ができるのか、制度がどの部署に適用されるのかまで確認することが大切です。

地方の求人はIT職種に偏りやすい

大阪や名古屋、福岡などの主要都市にも求人はありますが、首都圏に比べると選択肢は少なくなります。

地方で扱われる求人は、ITエンジニア、大手企業の営業拠点、製造業の技術職などに偏る傾向があります。

そのため、地方の一般事務や販売職、地元企業への転職を希望する場合、希望条件に合う求人が見つからない可能性があります。

また、全国対応と表示されている求人には、全国から勤務できるフルリモート案件だけでなく、複数拠点のいずれかで働く案件も含まれます。

私としては、首都圏のIT・営業求人を探す場合にはtype転職エージェントを有力候補とし、地方で幅広い職種を探す場合には全国型のエージェントを組み合わせるのが合理的だと思います。

年収400万円以上の求人と経験条件

type転職エージェントは、求人件数だけでなく、年収条件にも特徴があります。

年収帯別の調査では、公開求人のうち年収400万円以上の条件に該当する求人が約85.2%を占めています。

※年収帯別の別集計に基づく参考値です。集計時点・対象条件は求人総数のデータと異なるため、最新の公開求人数とは一致しません。

この結果から、type転職エージェントには年収400万円以上の求人が比較的多いことが分かります。

ただし、求人票の年収条件に400万円以上が含まれていることと、採用された人が実際に400万円以上を受け取れることは別です。

経験者向けの求人が中心

年収条件が比較的高い背景の一つとして、実務経験を求める求人が多いことが挙げられます。

求人属性を分析した調査では、経験者向けの求人が約91%を占めるという参考値もあります。

つまり、企業が即戦力として採用したい人材を探している案件が中心ということですね。

例えば、ITエンジニアであれば開発経験やインフラ構築経験、営業職であれば法人営業経験や売上実績、管理部門であれば経理・人事などの実務経験が評価されやすくなります。

もちろん、未経験歓迎や第二新卒向けの求人も存在します。ただし、経験者向け求人と同じ規模の選択肢があるとは考えないほうがよいでしょう。

年収アップ実績は約79%

type女性の転職エージェントでは、年収アップを希望して転職した利用者の約79%が年収アップを実現したという実績が公表されています。

対象となる計測期間は2021年10月1日から2025年3月31日までで、運営会社による自社調査です。

ただし、この数値は年収アップを希望した利用者を対象とするもので、登録者全体の79%が年収アップできるという意味ではありません。

公式の転職事例には、エンジニアとして年収417万円から475万円になったケースや、営業職からインサイドセールスへ転職して年収560万円から650万円になったケースなどが掲載されています。

一方で、残業時間の削減や仕事内容の変更を優先し、年収を下げて転職する例もあります。

転職で大切なのは、年収だけでなく働き方を含めて条件を比較することです。

求人に記載された年収の見方

年収条件を確認するときは、次の項目をチェックしておきましょう。

• 提示年収が最低保証額なのか想定年収なのか
• 固定残業代が含まれているか
• 賞与の有無と算定条件
• インセンティブや各種手当の扱い
• 試用期間中の給与条件
• 昇給制度や評価制度

例えば、年収500万円と書かれていても、固定残業代や業績連動賞与がどの程度含まれているかによって、実際の給与構成は変わります。

type転職エージェントの求人比較と活用法

大手転職エージェント3社との求人数比較

type転職エージェントの求人が多いのか少ないのかを判断するには、他の転職エージェントと比較するのが分かりやすいですよね。

代表的な大手総合型エージェントとしては、リクルートエージェント、doda、マイナビAGENTが挙げられます。

これらのサービスは、全国の幅広い業界・職種を対象にしているのが特徴です。

※各サービスの求人数は調査資料上の参考値です。調査時点や求人の集計方法が異なり、公開求人・非公開求人・募集ポジションの数え方も統一されていません。単純な順位比較には注意が必要です。

求人総数だけを比較すると、type転職エージェントは大手総合型サービスよりも小規模です。

ただし、私はこの差だけでサービスの優劣を決める必要はないと思います。

例えば、全国の一般事務や販売職を探している人と、東京都内でクラウドエンジニアへの転職を考えている人では、必要な求人がまったく違うからです。

ITエンジニアの求人で比較するとどうなる？

ITエンジニアという特定の職種に絞ると、type転職エージェントの競争力はより分かりやすくなります。

※エンジニア関連の調査時点における参考値です。サービスごとに職種分類や集計範囲が異なるため、同一条件での厳密な比較ではありません。

type転職エージェントはIT専門のサービスではありませんが、ITエンジニア関連の求人を一定規模で保有しています。

特に、非公開求人まで含めると、公開検索だけでは分からない選択肢があります。

大手とtypeを併用するメリット

私がおすすめしたいのは、全国型の大手エージェントとtype転職エージェントを併用する方法です。

例えば、リクルートエージェントやdodaで業界全体の求人を確認しながら、type転職エージェントで首都圏のIT・営業関連求人を探すという使い方です。

複数のサービスを利用すれば、求人の比較対象が増えるだけでなく、キャリアアドバイザーの提案内容も比較できます。

ただし、同じ企業の同じ求人を複数のエージェントから重複応募しないよう注意してください。

どのサービスを選ぶべきか迷っている方は、当サイトの転職エージェントのおすすめ比較と選び方も参考にしてみてください。

type転職エージェントの評判と口コミ

type転職エージェントの評判を調べると、良い口コミと悪い口コミの両方が見つかります。

これは転職エージェント全般にいえることですが、利用者の職種や経歴、担当者との相性によって評価が変わりやすいサービスです。

重要なのは、口コミの評価だけでなく、その評価が生まれた理由まで確認することだと思います。

良い評判は求人の質とサポート

肯定的な評判では、次のような内容が見られます。

• 希望する職種に近い求人を紹介してもらえた
• 年収や福利厚生の条件が良かった
• 面接対策が丁寧だった
• 企業ごとの選考情報を教えてもらえた
• 応募や日程調整をサポートしてもらえた

特にIT・Web関連の職種では、業界知識を持つ担当者から専門的なアドバイスを受けられることが評価されやすいようです。

type転職エージェントでは、求職者を担当するキャリアアドバイザーに加えて、企業側の採用情報を収集するクライアントサービスの体制も活用されています。

そのため、求人票に記載されている応募条件だけでなく、企業がどのような人材を求めているか、過去の選考で重視された点などについて相談できる場合があります。

なお、公式公表値では、対象となる無期雇用就職者の転職後6か月以内の離職状況から算出した定着率が97.4%とされています。

ただし、これは2023年4月1日から2024年3月31日までの所定の対象者についての実績であり、すべての利用者に同じ結果が保証されるわけではありません。

悪い評判は求人の偏りや紹介数の少なさ

一方、否定的な口コミでは、次のような声があります。

• 希望する地域の求人が少なかった
• 一般事務の仕事を探していたが紹介が少なかった
• 登録しても面談の案内が来なかった
• 希望と異なる職種を提案された
• 担当者からの連絡が遅かった
• 連絡の頻度が多いと感じた

こうした評価には、担当者による対応の違いだけでなく、保有求人の構成が関係している可能性があります。

例えば、首都圏のITエンジニア経験者なら求人を紹介されやすくても、地方の一般事務を希望する人には紹介できる案件が少ないことがあります。

つまり、同じエージェントを使っても、利用する人によって満足度が大きく変わるわけです。

Typeの求人は怪しい？

Typeの求人は怪しいのではないかと心配する方もいるかもしれませんが、非公開求人が多いことや、口コミに不満があることだけで、怪しいサービスだと判断することはできません。

type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職支援サービスです。

ただし、運営会社が実在することと、掲載されているすべての求人条件が自分に合うことは別問題です。

応募する前には、少なくとも次の点を確認しておきましょう。

• 雇用主となる企業名
• 雇用形態と契約期間
• 実際の業務内容と配属先
• 給与・賞与・固定残業代
• 勤務地と転勤の可能性
• 休日・残業時間・福利厚生

少しでも不明な条件があれば、応募前や選考中に担当者へ質問することが大切です。

求人紹介を断られる理由と対策

type転職エージェントについて調べていると、登録したのに断られた、求人を紹介されなかったという声も見つかります。

実際、type転職エージェントの公式FAQでも、希望条件や経歴に合う求人が見つからない場合には、面談や求人紹介の案内ができないことが説明されています。

ここで押さえておきたいのは、会員登録が完了することと、求人紹介を受けられることは同じではないという点です。

経験やスキルが応募条件に合っていない

紹介を受けられない理由として考えられるのが、企業側の採用条件との不一致です。

例えば、実務経験3年以上のエンジニアを募集している企業に対して、未経験者を紹介するのは難しいケースがあります。

また、管理職経験や専門資格が必要な求人では、希望する年収だけでなく、これまでの担当業務や実績も判断材料になります。

年齢だけで紹介の可否が決まるわけではありませんが、年代によって求められる経験や役割が変わることもあります。

40代・50代の方でも、専門知識や管理職経験が募集条件と一致すれば、転職の可能性はあります。

希望する地域や職種の求人が少ない

もう一つの理由は、求人の保有数そのものです。

type転職エージェントは首都圏のIT・営業関連に強いため、それ以外の職種や地域では紹介できる求人が限られる場合があります。

例えば、地方で一般事務の正社員求人だけを探している場合、勤務地・職種・年収条件をすべて満たす募集が見つからない可能性があります。

希望と異なる営業職などを紹介された場合も、保有求人の中で近い条件を探した結果である可能性があります。

ただし、興味のない職種を無理に選ぶ必要はありません。

求人紹介を増やすためにできること

求人を紹介されにくいときは、条件の整理から始めるとよいでしょう。

• 職務経歴書に担当業務や実績を具体的に記載する
• 希望する職種を関連する職種まで広げる
• 勤務地やリモート勤務条件を見直す
• 希望年収と最低許容年収を分けて伝える
• 正社員経験以外のスキルも整理する
• 最新の経歴や希望条件をマイページに反映する

例えば、営業職を希望している場合でも、法人営業だけでなく、インサイドセールスやカスタマーサクセスなどに対象を広げると、新たな求人が見つかる可能性があります。

また、単に事務経験があると記載するより、Excelを使った集計業務、受発注管理、請求書処理など、実際に担当した仕事を具体的に記載したほうがスキルを伝えやすくなります。

登録後に連絡が来ない場合

登録後に連絡が来ないと、不安になりますよね。

type転職エージェントでは、紹介可能な求人が見つかった場合に面談の案内を行う仕組みが案内されています。

そのため、連絡がない場合は、登録情報が不足しているか、紹介条件に合う求人が見つかっていない可能性があります。

まずは登録メール、迷惑メールフォルダ、マイページの通知、入力した経歴情報を確認してみましょう。

そのうえで、公式お問い合わせ窓口で登録状況などを確認する方法もあります。

転職活動の進め方自体に迷っている方は、当サイトの転職はどうすればいい？迷ったときの手順も参考にしてください。

type女性の転職エージェントとの違い

typeには女性向けの転職支援サービスもあります。

ここで少し分かりにくいのが、type転職エージェント、type女性の転職エージェント、女の転職typeの違いです。

名前が似ていますが、すべて同じサービスというわけではありません。

女性向けエージェントは求人基盤を共有

type転職エージェントとtype女性の転職エージェントは、同じ運営会社による転職支援サービスです。

2026年10月15日時点では、両サービスとも求人総数37,679件という同じ数値が案内されています。

そのため、別々の求人が37,679件ずつ存在し、合計約7.5万件になるという意味ではありません。

大きな違いは、求人の母数ではなく、転職支援の進め方や相談内容です。

type女性の転職エージェントでは、女性の転職支援に関するノウハウを活かし、キャリア形成とライフイベントを踏まえた相談を重視しています。

公式情報では、2024年に年間15,000名以上の女性のキャリアカウンセリングを行った実績も示されています。

女性管理職の登用状況、産休・育休の取得実績、育児と仕事の両立などが気になる方は、こうした情報を相談する価値があるでしょう。

ただし、福利厚生や柔軟な働き方の制度は企業ごとに違うため、希望する制度が実際に利用できるかを確認する必要があります。

女の転職typeは自己応募型の転職サイト

一方、女の転職typeは、求人を自分で検索して応募する転職サイトです。

転職エージェントのように、専任アドバイザーから求人紹介を受ける仕組みとは異なります。

女の転職typeの公開求人は、2026年10月の調査では約2,350〜2,500件規模です。

type女性の転職エージェントが扱う約3.8万件の求人と、同じデータベースを単純に検索できる仕組みではありません。

女性はどちらを選べばいい？

女性向けの転職サービスを選ぶ際は、自分がどのように転職活動を進めたいかを考えると分かりやすいです。

• キャリア相談や面接対策を受けたいならtype女性の転職エージェント
• 自分のペースで求人を探して応募したいなら女の転職type
• IT・営業の経験を活かしたいならtype転職エージェントも候補
• 求人を幅広く比較したいなら複数サービスの併用

エージェントサービスの利用自体は無料ですが、希望する求人を必ず紹介してもらえるわけではありません。

また、働きやすさについては、残業時間や休日数だけでなく、実際の配属先や業務内容も確認することをおすすめします。

求人検索とマイページへのログイン方法

type転職エージェントを利用する際は、公開求人の検索と、登録後のマイページによる求人管理を使い分けることになります。

サービスの仕組みを理解しておくと、求人の確認や応募を進めやすくなりますよ。

公開求人の検索方法

公開求人は、公式サイトの求人検索ページから確認できます。

主な検索条件は以下の通りです。

• 職種
• 業種
• 勤務地
• 希望年収
• 会社名・キーワード
• 休日や残業時間などのこだわり条件

例えば、東京都で年収500万円以上のITエンジニア求人を探す場合は、職種、勤務地、年収を組み合わせて検索できます。

フレックスタイム、リモート勤務応相談、年間休日120日以上などの条件で絞り込むことも可能です。

ただし、検索条件を増やしすぎると、該当する求人が大幅に減る場合があります。

最初は職種と勤務地だけで検索し、その後に年収や休日条件を追加する方法がおすすめです。

type転職エージェントの公開求人検索ページから確認できます。

登録から求人紹介までの流れ

type転職エージェントは、会員登録後に経歴や希望条件を登録し、紹介可能な求人があればキャリアアドバイザーとの面談へ進む仕組みです。

一般的な利用の流れは次の通りです。

1. 公式サイトから無料登録する
2. 職務経歴や希望条件を登録する
3. 紹介可能な求人があれば面談の案内を受ける
4. キャリアアドバイザーと面談する
5. 公開・非公開求人の提案を受ける
6. 応募する企業を決めて選考に進む
7. 面接対策や条件交渉の支援を受ける

初回面談では、これまでの職歴や希望する仕事、年収、勤務地などについて相談できます。

対面だけでなく電話などの方法も案内されているため、仕事を続けながら転職活動を進めたい方でも利用しやすい仕組みです。

ただし、登録した人全員に面談や求人紹介が提供されるとは限りません。

type転職エージェントのマイページ機能

登録後は、専用のマイページから紹介求人や選考状況を確認できます。

主な機能は次の通りです。

• キャリアアドバイザーから紹介された求人の確認
• 応募状況や選考状況の管理
• 面談・面接日程の確認と調整
• 職務経歴情報の更新
• 気になる求人の管理
• 担当者とのやり取りに関する確認

紹介された求人を複数比較している場合は、マイページで選考状況を整理すると便利です。

例えば、すでに応募した企業と、まだ応募を検討している企業を区別して確認できます。

公式アプリも用意されており、スマートフォンで求人や日程を管理することも可能です。

ログインできない場合の確認方法

type転職エージェントのマイページにログインできない場合は、まず登録したメールアドレスとパスワードを確認しましょう。

また、認証コードの入力、ブラウザ環境、利用サービスの違いが原因になっている場合もあります。

特に注意したいのは、転職サイトtypeや女の転職typeと、type転職エージェントではログイン先が異なることです。

以前に別のtype関連サービスへ登録した方は、どのサービスのアカウントなのかを確認してください。

パスワードを忘れた場合は、公式ページから再設定する方法が案内されています。

type転職エージェントのマイページログインを利用してください。

それでも解決しない場合は、公式のログイントラブル解決ガイドを確認するとよいでしょう。

type転職エージェントの求人まとめ

type転職エージェントの求人数やサービスの特徴を整理すると、最も大きな強みは、首都圏のIT・営業関連求人と非公開求人の多さにあります。

2026年10月15日時点の求人総数は37,679件で、そのうち約71.2%を非公開求人が占めています。

公開求人だけを見て判断するのではなく、キャリアアドバイザーを通じて紹介される求人も含めて検討することが大切です。

type転職エージェントが向いている人

• 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県で転職したい人
• ITエンジニアやWeb関連職の経験がある人
• 営業経験を活かしてキャリアアップしたい人
• 年収400万円以上の求人を探したい人
• 非公開求人や独自案件も比較したい人
• 職務経歴書や面接対策のサポートを受けたい人

特に、20代から30代で実務経験を活かした転職を考えている方は、サービスの強みと希望条件が重なりやすいと考えられます。

もちろん、40代以上の方でも、募集要件に合う専門経験や管理職経験があれば利用を検討できます。

他の転職サービスも比較したい人

• 地方で現地勤務の求人を幅広く探したい人
• 一般事務や販売職を中心に探している人
• 完全未経験から新しい職種に挑戦したい人
• 自分で求人を選んで直接応募したい人
• 多くの業界や職種を横断的に比較したい人

これらの条件に当てはまる場合は、リクルートエージェントやdoda、マイナビAGENTなどの総合型サービスも比較してみるとよいでしょう。

type転職エージェントの求人数が少ないと感じたとしても、それはサービス全体の質が低いという意味ではありません。

自分の希望条件と、そのエージェントが持っている求人の特徴が合っているかが、最も重要な判断基準になります。

なお、ここで紹介した求人数、年収帯、サービス実績などは、調査時点における参考情報であり、将来の求人紹介や転職成功を保証するものではありません。

求人情報、採用条件、給与、利用規約、サービス内容は変更される場合があります。正確な情報は公式サイトをご確認ください。

また、雇用契約や給与条件、転職に伴う法的・金銭的な判断で不明な点がある場合は、キャリアコンサルタント、社会保険労務士、弁護士など、相談内容に適した専門家の助言を受けることも重要です。最終的な判断は専門家にご相談ください。

転職は、求人数の多いサービスを選ぶだけで成功するものではありません。あなたが何を優先して働きたいのかを整理し、仕事内容、年収、勤務地、働き方を一つずつ比較することが、納得できる転職につながるかなと思います。

まずはtype転職エージェントの公式サイトで公開求人を確認し、自分の経験や希望に合う募集がどの程度あるのかを調べてみてください。